哺乳期女职工受保护 公司辞退需双倍赔偿

　　案件回顾：小李曾是某公司文员。孩子快要出生时，小李休了产假。但是产假结束回到公司后，小李却发现自己的办公桌已被他人“占领”，公司更是直言她已被辞退了。感觉权利受到了侵犯的小李，申请了劳动争议仲裁，并随后把公司告上了法庭。 

　　检察官提醒 

　　该公司单方面辞退小李是违法行为。小李在哺乳期被强行解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 

　　法律微讲堂 

　　根据我国《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》中也有明文规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、加大工作量、单方面解除劳动合同或服务协议。要知道，推动世界的手，是摇摇篮的手，利益诚可贵，法律价更高，放弃只顾眼前利益的短视行为，企业方能走得更稳妥更长远!